Académie Scientifique de Beauté wyznacza historię kosmetyki dzięki swojej sile innowacji, jej doskonałości, wyjątkowości i szczególnemu podejściu do pielęgnacji skóry. Tworzy bliskość między kosmetyczką, a konsumentem.
Innowacje
Nowoczesna i pionierska firma, nie mająca granic w zakresie badawczo-rozwojowym, zawsze szukająca ciągłych ulepszeń opartych na składnikach aktywnych o wysokim stężeniu i działaniu.
Doskonałość
Pionierska firma Académie Scientifique de Beauté rozpoczęła dystrybucję kosmetyków z prestiżowego miejsca znajdującego się przy rue Saint-Honoré w Paryżu: tu znajdowała się pierwszy Salon Piękności we Francji. Założyciel Académie był przekonany o tym, że wieczna młodość jest możliwa, tylko wtedy, gdy produkty do pielęgnacji skóry są rygorystycznie i naukowo opracowywane. Jego wiedza, standard i doskonałość we francuskim stylu sprawiły, że marka szybko zaistniała w świecie.
Profesjonalizm
Przeszkolone przez ekspertów Académie, nasze Maîtres de Beauté prowadzą Cię przez programy pielęgnacyjne. Specjaliści Urody są zawsze do twojej dyspozycji, dając porady dostosowane do twych potrzeb, wyjaśnienia na temat naszych różnych składników aktywnych, aby pomóc lepiej zrozumieć i wykorzystać nasze zabiegi pielęgnacyjne według spersonalizowanych receptur piękna.
Professional equality index between women and men
Companies with at least 50 employees must calculate and publish their index of professional equality between women and men (France).
The index is calculated from the following 4 indicators:
- The pay gap between women and men
- The difference in the distribution of individual increases
- The number of employees increased upon their return from maternity leave
- Parity among the 10 highest salaries
For the year 2021, the index of the Académie Scientifique de Beauté company, to which the Derm Acte and Bronz'Express brands belong, is 83/100.
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 31
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : absence de retour de congé de maternité.
- Total des points obtenus : 76
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
